Brett Kavanaugh declarou que os empregadores podem aceitar testes de polígrafo como 'Evangelho'?

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Afirmação

O juiz Brett Kavanaugh certa vez decidiu em um caso que 'os polígrafos podem ser aceitos como evangelho pelos empregadores'.

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Origem

Um dos muitos elementos das contenciosas audiências de confirmação do Senado dos EUA para o candidato à Suprema Corte Brett Kavanaugh no outono de 2018 foi a revelação de que a mulher que acusou Kavanaugh de agredi-la sexualmente em 1982, Dra. Christine Blasey Ford, havia levado e passou um polígrafo exame. Essa faceta da confusão de confirmação gerou debates sobre se o juiz Kavanaugh deveria se submeter ao exame do polígrafo e sobre a confiabilidade de tais testes em geral. (Kavanaugh respondeu a uma pergunta sobre se ele faria esse teste dizendo que faria tudo o que o Comitê Judiciário pedisse, enquanto apontava que os exames do polígrafo são inadmissíveis no tribunal federal porque não são 'confiáveis'.)



Uma das evidências alistadas em apoio a um lado desses debates foi uma alegação que o juiz Kavanaugh uma vez supostamente decidiu em um caso que 'polígrafos podem ser aceitos como evangelho pelos empregadores na tomada de decisões de contratação':

O caso aqui referido foi Sack v. Departamento de Defesa (2016), recurso para o qual Kavanaugh redigiu parecer. Contudo, Sack v. Departamento de Defesa não foi um caso envolvendo empregadores ou o uso de testes de polígrafo (exceto em um sentido tangencial), nem produziu uma opinião na qual o juiz Kavanaugh afirmou que os empregadores poderiam considerar os resultados do polígrafo 'como evangelho'.



A ação judicial subjacente foi movida por Kathryn Sack, uma Ph.D. estudante da Universidade da Virgínia, que estava apelando da negação do Departamento de Defesa (DOD) de seus pedidos de Lei de Liberdade de Informação (FOIA) para vários relatórios do DOD sobre o uso do governo de exames de polígrafo e documentos relacionados, que ela queria usar para ela dissertação sobre viés do polígrafo.

A fim de justificar sua negação dos pedidos de Sack, o DOD teve que mostrar que os registros e informações por ela solicitados foram 'compilados para fins de aplicação da lei' e que sua produção iria 'revelar técnicas e procedimentos para investigações de aplicação da lei' e razoavelmente 'risco violação da lei ”- cumprindo assim os padrões da FOIA Isenção 7E .

O tribunal apoiou o DOD ao negar os pedidos de FOIA de Sack, sustentando que a isenção 7E de FOIA deveria ser aplicada



Na opinião de Kavanaugh para o tribunal, ele observou que 'os relatórios sobre o uso do polígrafo foram compilados para fins de aplicação da lei', porque as agências de aplicação da lei os usam para funções como 'testar a credibilidade de testemunhas e réus criminais' e 'triagem [ing] candidatos a habilitações de segurança ”e, portanto,“ os relatórios ajudam a garantir que os policiais usem de forma otimizada uma importante ferramenta de aplicação da lei ”. Kavanaugh também observou que os relatórios solicitados por Sack 'identificam deficiências nos programas de polígrafo das agências de aplicação da lei' e, portanto, liberar esses relatórios pode permitir que suspeitos de crimes e outros 'subvertam os exames do polígrafo.'

Nada na opinião do juiz Kavanaugh abordou se 'os polígrafos podem ser aceitos como o evangelho pelos empregadores na tomada de decisões de contratação'. Ele apenas observou, para fins de uma decisão legal muito específica, que o governo federal às vezes usa testes de polígrafo para fins de triagem de candidatos, ele não ofereceu nenhum julgamento ou opinião sobre sua confiabilidade ou como eles deveriam ou poderiam ser considerados pelos empregadores.